劳动争议 （2015）鄂荆州中民四终字第00002号

被上诉人凌云印刷厂一审申请出庭作证的证人的证言可以证明被上诉人制定的《安全管理条例》、《机印工岗位责任制质量标准》等规章制度在上诉人邓涛工作的车间进行了粘贴公示，上诉人关于证人证言对公示地点描述不准确，证词相互矛盾，毫无可信度的上诉理由与一审庭审记录不相符，该上诉理由不能成立。被上诉人提交的管理记录等证据也可以证明上诉人多次违反被上诉人制定的上述规章制度，且给被上诉人造成重大损失的事实。上诉人关于其并非严重违纪的上诉理由亦不能成立。关于辞退决定的送达问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制定和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从上述规定可以看出，法律并没有规定，用人单位辞退职工必须向劳动者送达书面辞退决定，用人单位也可以用公示、口头等方式将辞退劳动者的决定、理由告知劳动者。判断用人单位是否履行了告知义务，应以劳动者是否知晓用人单位辞退的决定、理由为标准。本案中，上诉人在申请劳动争议仲裁之前，对于被上诉人作出的辞退决定及理由已经知晓，故可以认定被上诉人履行了告知义务。综上原判关于被上诉人辞退上诉人的决定事实清楚，程序合法的认定并

被上诉人凌云印刷厂一审申请出庭作证的证人的证言可以证明被上诉人制定的《安全管理条例》、《机印工岗位责任制质量标准》等规章制度在上诉人邓涛工作的车间进行了粘贴公示，上诉人关于证人证言对公示地点描述不准确，证词相互矛盾，毫无可信度的上诉理由与一审庭审记录不相符，该上诉理由不能成立。被上诉人提交的管理记录等证据也可以证明上诉人多次违反被上诉人制定的上述规章制度，且给被上诉人造成重大损失的事实。上诉人关于其并非严重违纪的上诉理由亦不能成立。关于辞退决定的送达问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制定和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从上述规

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆州中民四终字第00002号上诉人（原审原告）：邓涛。委托代理人：卢安邦，荆州市安然法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：荆州市凌云印刷厂（以下简称凌云印刷厂），住所地荆州市沙市区红门路**号。法定代表人：白云，该厂厂长。委托代理人：史国俊，湖北恒祥律师事务所律师。上诉人邓涛因与被上诉人荆州市凌云印刷厂劳动争议一案，不服荆州市沙市区人民……