劳动争议 （2017）赣02民终695号

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。审理本案的争议焦点关键在于被告景德镇市总工会所主张原、被告双方之间劳动合同的解除是否合法有效？因被告景德镇市总工会举证证明其是依据《关于景德镇市公务用车制度改革司勤人员安置办法》等文件与原告余敏俊解除劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从原告余敏俊所提交的《解除劳动关系通知书》可知，被告景德镇市总工会未按照法律规定提前三十日通知解除劳动合同。同时，其亦未举证证明额外支付一个月工资与原告余敏俊解除劳动合同或与原告余敏俊就解除劳动合同进行协商，且未举证证明已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定事先将单方解除劳动合同的理由通知被告单位的工会。故原审法院认定被告景德镇市总工会与原告余敏俊解除劳动合同，与法

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。审理本案的争议焦点关键在于被告景德镇市总工会所主张原、被告双方之间劳动合同的解除是否合法有效？因被告景德镇市总工会举证证明其是依据《关于景德镇市公务用车制度改革司勤人员安置办法》等文件与原告余敏俊解除劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣02民终695号上诉人（原审被告）：景德镇市总工会，住所地江西省景德镇市莲社北路16号。法定代表人：伍枝勤，该工会主席。委托诉讼代理人：万小荣，江西京天律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴景文，江西京天律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：余敏俊，男，1980年8月30日出生，汉族，住江西省。上诉人景德镇市总工会因与被上诉人余敏俊劳动争议纠纷……