劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7260号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人杜蝶蝶、旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、旭顶光电公司与杜蝶蝶之间劳动关系解除的原因；二、旭顶光电公司是否需支付杜蝶蝶2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资；三、旭顶光电公司是否需支付杜蝶蝶一次性工伤医疗补助金差额，如需支付，则数额是多少；四、旭顶光电公司需支付杜蝶蝶精神损失赔偿金。焦点一，旭顶光电公司主张杜蝶蝶于2013年12月25日因个人原因提出离职申请，并于2014年1月25日办理了离职手续，然而，旭顶光电公司在此之后一直在为杜蝶蝶缴纳社会保险并支付了部分停工留薪期工资，且旭顶光电公司并未提交杜蝶蝶有办理离职手续的证据，故旭顶光电公司提交的员工离职申请单不足以证明上述主张；杜蝶蝶主张旭顶光电公司于2015年10月27日、28日不让其回公司上班，就是解除了双方之间的劳动关系，但所提交的录音亦不足以予以证明。由此可见，双方均不能就各自所主张的劳动关系解除原因进行有效举证证明，故原审法院据此视为双方之间的劳动关系是由旭顶光电公司于2015年11月4日提出且

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人杜蝶蝶、旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、旭顶光电公司与杜蝶蝶之间劳动关系解除的原因；二、旭顶光电公司是否需支付杜蝶蝶2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资；三、旭顶光电公司是否需支付杜蝶蝶一次性工伤医疗补助金差额，如需支付，则数额是多少；四、旭顶光电公司需支付杜蝶蝶精神损失赔偿金。焦点一，旭顶光电公司主张杜蝶蝶于2013年12月25日因个人原因提出离职申请，并于2014年1月25日办理了离职手续，然而，旭顶光电公司在此之后一直在为杜蝶蝶缴纳社会保险并支付了部分停

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7260号上诉人（原审原告）：杜蝶蝶，女，汉族，1995年6月2日出生，住贵州省安顺市西秀区，上诉人（原审被告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心鹿苑路109号H栋。法定代表人:王顺利，财务会计。委托代理人:叶伟锋、陈晓琳，分别系广东宝威律师事务所律师、实习律师。上诉人杜蝶蝶与上诉人东莞市旭顶光电科技有限公司……