劳动争议 （2021）鄂11民终678号

何腾芳在2017年10月进入蕲春县鹞鹰岩水库管理处成鱼队工作，蕲春县鹞鹰岩水库管理处应在法定期限一个月内与何腾芳签订书面劳动合同，何腾芳述称其在2018年4月辞职，未提交证据证实。2018年5月，何腾芳被蕲春县鹞鹰岩水库管理处安排至下属分支机构蕲春县农村供水总站长林岗安饮水厂工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，何腾芳至少应于2019年11月底前要求蕲春县鹞鹰岩水库支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，因其怠于主张权利，故其2020年4月14日向本县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未签订书面劳动合同，应支付双倍工资的请求已超过法定期限。且从何腾芳举证的证据“蕲春县鹞鹰岩水库管理处发放”“党建奖励工资”“超出勤”工资册表明工资发放单位为“鹞鹰岩水库管理处”，故应当与何腾芳签订书面劳动合同的用工单位为蕲春县鹞鹰岩水库管理处，而非本案蕲春县农村供水总站长林岗安饮水厂，故何腾芳诉请蕲春县农村供水总站长林岗安饮水厂支付其双倍工资39600元，法院不予支持。何腾芳在仲裁期间和法院诉讼期间

何腾芳在2017年10月进入蕲春县鹞鹰岩水库管理处成鱼队工作，蕲春县鹞鹰岩水库管理处应在法定期限一个月内与何腾芳签订书面劳动合同，何腾芳述称其在2018年4月辞职，未提交证据证实。2018年5月，何腾芳被蕲春县鹞鹰岩水库管理处安排至下属分支机构蕲春县农村供水总站长林岗安饮水厂工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，何腾芳至少应于2019年11月底前要求蕲春县鹞鹰岩水库支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，因其怠于主张权利，故其2020年4月14日向本县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂11民终678号上诉人（原审原告）：何腾芳，男，1961年11月25日出生，汉族，住蕲春县。被上诉人（原审被告）：蕲春县农村供水总站长林岗安饮水厂。营业场所：蕲春县漕河镇长林岗村。统一社会信用代码：91421126075481179K。负责人：廖宜永。委托诉讼代理人：汪永明，湖北永铭律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人何腾芳因与被上诉人……