劳动争议 （2017）粤03民终9927号

中铁建工深圳分公司与黄涛之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黄涛的上诉意见与中铁建工深圳分公司的答辩意见，本案二审争议焦点为中铁建工深圳分公司解除与黄涛的劳动关系是否违法。黄涛上诉主张其从2016年4月20至2016年5月15日休年休假，此后休探亲假，其已经向办公室主任打电话续休探亲假，办公室主任表示同意，并在假条上批“休探亲假”。根据《职工探亲假登记卡》其可以休30天探亲假和8天路程假，应可休到2016年6月22日。按此计算，黄涛最多只能算旷工6天，不属于“长期旷工”。而且其后晚回也已告知办公室主任，办公室主任虽未明确同意但也没有明确拒绝。中铁建工深圳分公司抗辩主张黄涛仅请年休假15个工作日至2016年5月11日，年休假结束后黄涛继续请假，公司按探亲假处理，探亲假到2016年5月31日到期，探亲假后公司无法联系上黄涛，便按黄涛旷工30天处理。对此，本院认为，根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证规则，黄涛应对其假期期满后未回公司上班具有正当理由承担举证责任。本案中，黄涛提交的“职工探亲假登记卡片”为复印件，中铁建工深圳分公司不认可其真实性；且由于黄

中铁建工深圳分公司与黄涛之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黄涛的上诉意见与中铁建工深圳分公司的答辩意见，本案二审争议焦点为中铁建工深圳分公司解除与黄涛的劳动关系是否违法。黄涛上诉主张其从2016年4月20至2016年5月15日休年休假，此后休探亲假，其已经向办公室主任打电话续休探亲假，办公室主任表示同意，并在假条上批“休探亲假”。根据《职工探亲假登记卡》其可以休30天探亲假和8天路程假，应可休到2016年6月22日。按此计算，黄涛最多只能算旷工6天，不属于“长期旷工”。而且其后晚回也已告知办公室主任，办公室主任虽未明确同意但也没有明确拒绝。中铁建工深圳分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9927号上诉人（原审原告）：黄涛。委托诉讼代理人：颜鹏，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李煌宇，广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中铁建工集团有限公司深圳分公司，住所地深圳市南山区。负责人：贾国明，总经理。被上诉人（原审被告）：中铁建工集团有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：段永传，董事长。上述两被上诉……