劳动争议 （2017）鄂28民申2号

原审认定事实清楚，适用法律正确。根据原审中查明的事实，双方签订了劳动合，对被申请人的劳动报酬等进行了约定。2014年下半年，因再审申请人新任法定代表人拟对包括被申请人在内员工的工资组成等事宜进行调整，被申请人等员工提出异议，但协商无果。直到2015年3月5日，被申请人等员工认为再审申请人未给其按期缴纳社会保险等问题而停止了生产。双方未能达成一致意见情况下，再审申请人于3月8日上午向咸丰县总工会反映员工集体罢工两天请求调解无果，3月9日，再审申请人又向咸丰县经信局反映，经调解，在再审申请人要求解除合同时，双方同意解除合同并办理了工作交接。根据上述事实来看，被申请人等员工是因报酬问题而进行的罢工行为，再审申请人在没有按其自动离职处理情况下，找政府有关部门进行了调解，并协商同意解除合同。因此，应当认定是再审申请人向被申请人提出解除劳动合同并协商一致予以解除。原审据此适用《中华人民共和国劳动法》第四十六条是正确的。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，湖北林红水电开发有限公司的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

原审认定事实清楚，适用法律正确。根据原审中查明的事实，双方签订了劳动合，对被申请人的劳动报酬等进行了约定。2014年下半年，因再审申请人新任法定代表人拟对包括被申请人在内员工的工资组成等事宜进行调整，被申请人等员工提出异议，但协商无果。直到2015年3月5日，被申请人等员工认为再审申请人未给其按期缴纳社会保险等问题而停止了生产。双方未能达成一致意见情况下，再审申请人于3月8日上午向咸丰县总工会反映员工集体罢工两天请求调解无果，3月9日，再审申请人又向咸丰县经信局反映，经调解，在再审申请人要求解除合同时，双方同意解除合同并办理了工作交接。根据上述事实来看，被申请人等员工是因报酬问题而进行的罢工行

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂28民申2号再审申请人（一审被告既原告）：湖北林红水电开发有限公司，住所地湖北省房县城关镇神农路21号，组织机构代码76069399－7。法定代表人：王海松，董事长。委托诉讼代理人：郭金刚，湖北领汇律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：杨丽皎，湖北领汇律师事务所律师，特别授权。被申请人（一审原告既被告）：陈继权，男，生于19……