劳动争议 （2016）粤17民终1083号

根据祥宇公司提供的《员工辞职申请书》和《解除（终止）劳动合同证明书》等证据来看，阮富开辞职原因填写为个人原因，并言明结清工资后与公司无任何劳资纠纷。因此，可以认定阮富开是其个人原因辞职的。阮富开诉称是因祥宇公司裁员而被迫辞职，未能提供相关的证据证实，不予支持。解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条作出了规定，该条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”阮富开在劳动合同期内因自己的原因申请辞职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，阮富开请求祥宇

根据祥宇公司提供的《员工辞职申请书》和《解除（终止）劳动合同证明书》等证据来看，阮富开辞职原因填写为个人原因，并言明结清工资后与公司无任何劳资纠纷。因此，可以认定阮富开是其个人原因辞职的。阮富开诉称是因祥宇公司裁员而被迫辞职，未能提供相关的证据证实，不予支持。解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条作出了规定，该条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤17民终1083号上诉人（原审原告）：阮富开，男，1966年2月21日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：甘扬辉，阳春市法律援助处法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南祥宇科技实业有限公司阳春分公司。住所地：广东省阳春市潭水镇南山工业园新钢铁厂内炼铁办公楼*层。负责人：刘伟，该分公司总经理。上诉人阮富开因与被上诉人湖南祥宇科技实业有限……