劳动争议 （2017）皖15民终1046号

本案争议焦点为上诉人李德武与被上诉人霍邱县××岗乡鑫运大酒店之间是否存在劳动关系，霍邱县××岗乡鑫运大酒店应否支付李德武相关费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人李德武主张与被上诉人霍邱县××岗乡鑫运大酒店存在劳动关系，应负有初步证据证明责任。而李德武前去霍邱县××岗乡鑫运大酒店从事厨师工作属临时性、阶段性工作，李德武以其技能提供劳务，霍邱县××岗乡鑫运大酒店支付报酬，双方的法律关系不具有劳动关系的法律特征，应界定为劳务关系，且上诉人亦自认双方为劳务关系，所以，上诉人因未能提供与被上诉人霍邱县××岗乡鑫运大酒店存在劳动关系的基础证据，应承担举证不能的法律责任，故对此请求不予支持。综上所述，李德武的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李德武负担。本判

本案争议焦点为上诉人李德武与被上诉人霍邱县××岗乡鑫运大酒店之间是否存在劳动关系，霍邱县××岗乡鑫运大酒店应否支付李德武相关费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人李德武主张与被上诉人霍邱县××岗乡鑫运大酒店存在劳动关系，应负有初步证据证明责任。而李德武前去霍邱县××岗乡鑫运大酒店从事厨师工作属临时性、阶段性工作，李德武以其技能提供劳务，霍邱县××岗乡鑫运大酒店支付报酬，双方的法律关系不具有劳动关系的法律特征，应界定

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终1046号上诉人（原审原告）：李德武，男，1988年10月21日出生，汉族，初中文化，住安徽省霍邱县，委托诉讼代理人：朱荣，安徽万廷鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：霍邱县临淮岗乡鑫运大酒店，住所地安徽省临淮岗乡双井新街，注册号341522600291236。负责人：田大鹏。委托诉讼代理人：邹宏文，安徽江淮律师事务所律师。上诉人……