劳动争议 （2016）辽01民终1432号

劳动者应遵守用人单位的规章制度。被告李宇伟到原告公司任驾驶员后3次违反公司管理规定，原告公司对其进行了处罚，之后又进行了培训。培训后原告再次违反公司规定，原告与其解除了劳动关系，符合法律规定，不属于用人单位违法解除劳动合同，故本院对被告要求原告支持违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。被告提出原告解除劳动合同的理由在终止解除劳动合同证明书上记载被告因业绩考核不达标终止解除劳动合同，并非违纪而解除。本院认为，从一般意义上讲业绩考核不达标，并非专指工作成绩，尤其本案原告的工作特点是接单出车，一般不存在工作成绩的考核，业绩考核应当还包括工作纪律、工作效果等因素，本案被告多次违法公司规章制度，业绩考核当然不能达标。故原告以业绩考核不达标为由与被告解除了劳动合同，符合被告工作表现的实际情况，本院对被告的这一抗辩理由不予支持。关于被告提出的要求原告支付加班费的主张，因法律规定劳动者主张加班费，应承担举证责任。而被告并未就此进行举证，因此，本院对被告的这一主张也无法予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回被告李宇伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担

劳动者应遵守用人单位的规章制度。被告李宇伟到原告公司任驾驶员后3次违反公司管理规定，原告公司对其进行了处罚，之后又进行了培训。培训后原告再次违反公司规定，原告与其解除了劳动关系，符合法律规定，不属于用人单位违法解除劳动合同，故本院对被告要求原告支持违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。被告提出原告解除劳动合同的理由在终止解除劳动合同证明书上记载被告因业绩考核不达标终止解除劳动合同，并非违纪而解除。本院认为，从一般意义上讲业绩考核不达标，并非专指工作成绩，尤其本案原告的工作特点是接单出车，一般不存在工作成绩的考核，业绩考核应当还包括工作纪律、工作效果等因素，本案被告多次违法公司规章制度，业绩考核

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1432号上诉人（原审被告）：李宇伟，男，汉族，1985年9月1日出生。住址：沈阳市。被上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。法定代表人：林惠金。职务：总经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，系该公司员工。住址：沈阳市。委托代理人：曹宇，男，1987年3月21日出生，汉族，……