劳动争议 （2019）渝0237民初1728号

劳动关系既有约定性，亦有法定性或强制性。 劳动关系之判断，有形式和实质两种基本依据。 原、被告之间没有书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，应根据劳动者是否实际用人单位管理，劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬进行综合认定。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，向太柏在巫山县易周建材有限公司工作，受原告的安排和管理，所从事的劳动是原告业务的组成部分，虽然没有签订书面的劳动合同，但事实上原告为被告提供了劳动条件，发放了劳动工资，其他劳动者的证言证明了被告在原告处工作并受伤的事实。 原告主张原、被告之间不存在劳动关系的理由不成立。 被告主张从2016年9月，与原告存在劳动关系

巫山县易周建材有限公司与向太柏劳动争议一审民事判决书

重庆市巫山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0237民初1728号 原告：巫山县易周建材有限公司，住所地重庆市巫山县两坪乡石龙村4社，统一社会信用代码91500237065683295M。 法定代表人：易江凌，经理。 委托诉讼代理人：刘大军（特别授权），重庆江晟律师事务所律师。 被告：向太柏，男，1968年11月9日出生，汉族，住重庆市巫山县。 委托诉讼代理人：唐朝林（一般授权……