劳动争议 （2015）深中法劳终字第2837号

本案的争议焦点是：被上诉人信瑞公司是否应与上诉人胡庆勇继续履行劳动合同，并支付上诉人胡庆勇2012年12月14日后的工资。上诉人胡庆勇上诉要求被上诉人信瑞公司应与上诉人胡庆勇继续履行劳动合同，并支付上诉人胡庆勇2012年12月14日后的工资。本院认为，被上诉人信瑞公司与上诉人胡庆勇双方的劳动关系已被生效的法律文书确认于2012年12月13日解除，且（2014）深盐法民一劳初字第124号案中已根据上诉人胡庆勇的诉求判令被上诉人信瑞公司向上诉人胡庆勇出具解除劳动合同的证明，因此，被上诉人信瑞公司与上诉人胡庆勇双方自2012年12月14日起已不存在劳动关系。另上诉人胡庆勇亦自认从2013年3月1日起入职其他公司。故原审认定上诉人胡庆勇主张被上诉人信瑞公司继续与其履行劳动合同并支付其2012年12月14日后工资的诉求均没有事实依据，判令不予支持，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人胡庆勇的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10

本案的争议焦点是：被上诉人信瑞公司是否应与上诉人胡庆勇继续履行劳动合同，并支付上诉人胡庆勇2012年12月14日后的工资。上诉人胡庆勇上诉要求被上诉人信瑞公司应与上诉人胡庆勇继续履行劳动合同，并支付上诉人胡庆勇2012年12月14日后的工资。本院认为，被上诉人信瑞公司与上诉人胡庆勇双方的劳动关系已被生效的法律文书确认于2012年12月13日解除，且（2014）深盐法民一劳初字第124号案中已根据上诉人胡庆勇的诉求判令被上诉人信瑞公司向上诉人胡庆勇出具解除劳动合同的证明，因此，被上诉人信瑞公司与上诉人胡庆勇双方自2012年12月14日起已不存在劳动关系。另上诉人胡庆勇亦自认从2013年3月1日起

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2837号上诉人（原审原告）胡庆勇，男，汉族，户籍地址深圳市盐田区。被上诉人（原审被告）信瑞电子（深圳）有限公司，住所地深圳市沙头角保税区。法定代表人louisabrahamrosen，董事长。委托代理人池俊斌，广东中全律师事务所律师。上诉人胡庆勇因与被上诉人信瑞电子（深圳）有限公司（以下简称信瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省……