劳动争议 （2016）浙01民终4060号

马晓鸣、安保公司之间签订有劳动合同，社会保险均由安保公司缴纳，马晓鸣至浙江杭州安邦护卫有限公司工作亦是安保公司的指派，故该院认定马晓鸣、安保公司之间存在劳动合同关系。安保公司以马晓鸣系浙江杭州安邦护卫有限公司的员工为由提出抗辩，缺乏事实依据，对此抗辩理由不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马晓鸣、安保公司签订的劳动合同于2014年10月31日期限届满，应当在2014年12月1日前续签。安保公司于2015年5月21日通知马晓鸣续签，且要求马晓鸣变更签订日期，其行为于法不符，故而造成双方之间的劳动合同于2015年7月21日才签订，依法应承担未及时签订劳动合同的法律责任，向马晓鸣支付2014年12月1日至2015年7月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额。关于二倍工资差额的计算基数，应按照马晓鸣应发工资来计算为宜，现马晓鸣在此期间应发工资有双方当事人提供的工资清单、明细为证，金额和构成均

马晓鸣、安保公司之间签订有劳动合同，社会保险均由安保公司缴纳，马晓鸣至浙江杭州安邦护卫有限公司工作亦是安保公司的指派，故该院认定马晓鸣、安保公司之间存在劳动合同关系。安保公司以马晓鸣系浙江杭州安邦护卫有限公司的员工为由提出抗辩，缺乏事实依据，对此抗辩理由不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马晓鸣、安保公司签订的劳动合同于2014年10月31日期限届满，应当在2014年12月1日前续签。安保公司于

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4060号上诉人（原审被告）：杭州市安保服务集团有限公司，住所地：杭州市上城区望江东路332号中豪望江国际4幢13楼。法定代表人：郑雪林，董事长。委托代理人：潘栋，浙江越翰林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马晓鸣，男，1970年11月5日出生，回族，住杭州市拱墅区。委托代理人：王萌琳，女，1971年10月29日出生，汉族，住杭州……