劳动争议 （2019）黑12民终1597号

被告肇东市四站镇东城幼儿园虽然是先开办，后取得办学许可手续，但仍符合用工主体资格，应与员工签订劳动用工合同，原告张宇平与被告开办者包丽荣签订的合同名为“雇佣合同”，实质系劳动合同，原告主张双方存在劳动关系，依法有据，应予支持。原告主张双方未签订正式劳动合同，被告应支付因未签订劳动合同期间的双倍工资，没有事实依据，不予支持。用人单位应合同约定支付劳动者工作期间工资，被告辩称2018年11月至12月工资已通过园长张铎馨支付给原告，未提供相应证据证实，不予支持；原告要求被告支付2019年1月至3月工资，因原、被告已约定自2017年3月1日起年工资为50,000.00元，原告自认2018年度被告已支付给其工资40，000.00元，只欠10,000.00元，再要求被告支付2019年1月至3月工资，没有事实依据，不予支持。被告辩称因原告违反了幼儿园的规章制度而解除双方劳动关系，但其提供的证据不足以证实原告严重违反了幼儿园规章制度，其反驳主张不予支持，原告要求被告按《中华人民共和国劳动合同》第八十七条规定支付赔偿金，依法有据，应予支持，但原告同时要求被告按《中华人民共和国劳动合同》第四十七条规定支付

被告肇东市四站镇东城幼儿园虽然是先开办，后取得办学许可手续，但仍符合用工主体资格，应与员工签订劳动用工合同，原告张宇平与被告开办者包丽荣签订的合同名为“雇佣合同”，实质系劳动合同，原告主张双方存在劳动关系，依法有据，应予支持。原告主张双方未签订正式劳动合同，被告应支付因未签订劳动合同期间的双倍工资，没有事实依据，不予支持。用人单位应合同约定支付劳动者工作期间工资，被告辩称2018年11月至12月工资已通过园长张铎馨支付给原告，未提供相应证据证实，不予支持；原告要求被告支付2019年1月至3月工资，因原、被告已约定自2017年3月1日起年工资为50,000.00元，原告自认2018年度被告已支付

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终1597号上诉人（原审原告）：张宇平，女，1972年7月19日出生，汉族，住肇东市。被上诉人（原审被告）：肇东市四站镇东城幼儿园，住所地肇东市四站镇东城幼儿园。经营者：包丽荣，女，1986年8月17日出生，蒙古族，个体，住肇东市。上诉人张宇平因与肇东市四站镇东城幼儿园劳动争议一案，不服黑龙江省肇东市人民法院（2019）黑1282民初……