劳动争议 （2015）筑民四终字第209号

关于待岗生活费是否属于工资的问题，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。”《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条规定：“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，……企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%。”根据上述规定，待岗生活费系企业经济效益下降或因企业原因停工停产，在劳动者未付出劳动义务的特殊情况下企业支付给劳动者的工资。关于王明祥要求新印二厂支付其拖欠工资的经济补偿金的请求，根据《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条的规定，新印二厂2012年10月、11月，2013年6月、7月没有安排王明祥工作，其应在各个当月支付王明祥待岗期间的生活费。但新印二厂并未按时支付王明祥待岗生活费，至2013年9月6日新印二厂才补发了

关于待岗生活费是否属于工资的问题，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。”《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条规定：“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，……企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%。”根据上述规定，待岗

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第209号上诉人（原审原告）王明祥，男，1973年2月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州新华印刷二厂（以下简称新印二厂），住所地贵州省贵阳市云岩区沙河街**号。法定代表人邓建平，该厂厂长。委托代理人吴勇，贵州贵达律师事务所律师。上诉人王明祥因与被上诉人新印二厂劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初……