劳动争议 （2014）盘中民二终字第00020号

根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，对企业富余人员实行待岗是用人单位的自主权利，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。原告按月领取内退生活费，其实际是对内退行为已经认可并实际履行，因此，被告为原告办理内退手续并不违反相关规定。由于原告的内退生活费标准同比已经高出国家规定的标准，是否再增加属于企业自主权，国家没有强制性规定。而原告认为被告违反（1993年4月20日国务院令第111号）第九条规定，即：“职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算”。此款中关于“职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。”是针对职工在达到退休年龄时的工龄计算方式，因此，对此款应当进行全面理解本义。综上，对原告的诉讼请求法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条之规定，作出如下判决：驳回原告董成武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉请求及理由是：请求确认上诉人与被上诉人之间的《企业职工劳动合同》有效；请求确认《职工内

根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，对企业富余人员实行待岗是用人单位的自主权利，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。原告按月领取内退生活费，其实际是对内退行为已经认可并实际履行，因此，被告为原告办理内退手续并不违反相关规定。由于原告的内退生活费标准同比已经高出国家规定的标准，是否再增加属于企业自主权，国家没有强制性规定。而原告认为被告违反（1993年4月20日国务院令第111号）第九条规定，即：“职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算”。此款中关于“职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盘中民二终字第00020号上诉人（原审原告）董成武，男，现住盘锦市双台子区。委托代理人蔡庆君，辽宁双兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北方华锦化学工业集团有限公司，住所地盘锦市双台子区。法定代表人李金泉，该公司董事长。委托代理人王彦军，该公司职员。委托代理人李胜山，该公司职员。上诉人董成武因劳动争议纠纷一案，不服盘锦市双台子区人民法院（20……