劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4487、4488号

金沙湾幼儿园、张某依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。就双方劳动关系的解除问题，张某称是被迫辞职，但其在2014年1月17日的辞职申请上写明是个人原因辞职，其行为与其主张相矛盾，该院认定双方劳动关系由张某提出辞职并经双方协商一致，于2014年1月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，张某要求金沙湾幼儿园支付解除劳动关系经济补偿的主张缺乏依据，该院不予支持。双方最后一份劳动合同于2013年7月31日期满后，张某继续在金沙湾幼儿园工作，双方应续签劳动合同。金沙湾幼儿园称张某拒绝续签劳动合同，但未能举证证实，故张某要求金沙湾幼儿园支付未续签劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定。鉴于其至2014年12月12日才主张权利，故在2013年12月12日及此前未签劳动合同的双倍工资差额已超过时效，金沙湾幼儿园应向张某支付的未签劳动合同的双倍工资差额应自2013年12月13日起计至2014年1月20日止，为6269.63元（3378.99元÷21.75天／月×13天＋4250元）。张某要求金沙湾幼儿园向其支付2014年1月二倍社保费的主张于法

金沙湾幼儿园、张某依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。就双方劳动关系的解除问题，张某称是被迫辞职，但其在2014年1月17日的辞职申请上写明是个人原因辞职，其行为与其主张相矛盾，该院认定双方劳动关系由张某提出辞职并经双方协商一致，于2014年1月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，张某要求金沙湾幼儿园支付解除劳动关系经济补偿的主张缺乏依据，该院不予支持。双方最后一份劳动合同于2013年7月31日期满后，张某继续在金沙湾幼儿园工作，双方应续签劳动合同。金沙湾幼儿园称张某拒绝续签劳动合同，但未能举证证实，故张某要求金沙湾幼儿园支付未续签劳动合同的双倍工资差额，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4487、4488号上诉人（原审146号案被告、148号案原告）：广州市番禺区金沙湾幼儿园，住所：广州市番禺区。法定代表人：姚伟红，园长。委托代理人：杨汉平，广东耀辉律师事务所律师。被上诉人（原审146号案原告、148号案被告）：张文丽，女，。上诉人广州市番禺区金沙湾幼儿园（下称金沙湾幼儿园）因劳动争议纠纷两案，不服广州市番禺区……