劳动争议 （2019）赣07民终4087号

企业（用人单位）招用劳动者，应当依法建立劳动关系，订立劳动合同，保护劳动者的合法权利；《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。劳动合同是双方权利义务的体现，合同应当经本人签字生效，委托订立的，应当有本人签名的书面授权委托书；经查：本案上诉人江西省安康检测科技有限公司与被上诉人黄薇签订的书面劳动合同，系他人代签，没有黄薇的书面授权委托书，被上诉人对上诉人主张的事实不予认可，故应当认定双方之间没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；原审判决上诉人江西省安康检测科技有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。关于解除劳动合同补偿金问题。上诉人在上诉状中承认未按照劳动合同法的规定解除与被上诉人的劳动关系，构成对己不利事实的自认，对此本院予以确认。原审据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十

企业（用人单位）招用劳动者，应当依法建立劳动关系，订立劳动合同，保护劳动者的合法权利；《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。劳动合同是双方权利义务的体现，合同应当经本人签字生效，委托订立的，应当有本人签名的书面授权委托书；经查：本案上诉人江西省安康检测科技有限公司与被上诉人黄薇签订的书面劳动合同，系他人代签，没有黄薇的书面授权委托书，被上诉人对上诉人主张的事实不予认可，故应当认定双方之间没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终4087号上诉人（原审原告）：江西省安康检测科技有限公司，住所地：江西省赣州市经济技术开发区工业一路东侧、天骄路北侧办公楼第**。法定代表人：何斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓姝，系该公司总经理助理。委托诉讼代理人：何香华，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：黄薇，女，汉族，1991年4月16日生，住江西省赣州市。委托诉讼代理……