劳动争议 （2017）鲁08民终3127号

被告在2015年11月组织包括原告在内的待岗职工进行培训，被告以原告未参加培训属旷工、严重违反考勤管理制度，解除与原告劳动合同；原告要求被告支付经济补偿，实际表达了同意解除劳动合同，本院认定双方均同意解除劳动合同。被告以原告旷工未参加培训、严重违反用人单位的规章制度，依据不足、拒付经济补偿不当，被告应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；标准按照原告本人解除劳动合同前正常工作时12个月的平均工资计算。原告主张的社会保险，属于行政征缴，不属于民事案件的审理范围，本庭不予审理。原告主张的独生子女一次性补贴，因原告未达到法定退休年龄，本院不予支持。关于待岗工资，原告主张按2000元发放无法律依据，按照法律规定，劳动者待岗期间在一个工资支付周期内，用人单位按正常工作支付工资，超过一个工资支付周期，应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费，原告要求补齐2015年8月份至11月份待岗期间的的工资，依上述规定予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四

被告在2015年11月组织包括原告在内的待岗职工进行培训，被告以原告未参加培训属旷工、严重违反考勤管理制度，解除与原告劳动合同；原告要求被告支付经济补偿，实际表达了同意解除劳动合同，本院认定双方均同意解除劳动合同。被告以原告旷工未参加培训、严重违反用人单位的规章制度，依据不足、拒付经济补偿不当，被告应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；标准按照原告本人解除劳动合同前正常工作时12个月的平均工资计算。原告主张的社会保险，属于行政征缴，不属于民事案件的审理

1山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终3127号上诉人（原审原告）：宫恩凤，女，1974年8月20日出生，住曲阜市。委托诉讼代理人：姚静，曲阜鲁兴法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路。法定代表人:贺兆华，董事长。委托诉讼代理人:田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩先朋，山东明廉律师事务所律……