劳动争议 （2015）淮中民终字02619号

关于上诉人乐天玛特公司、上诉人解放东路店是否应支付加班工资的问题。从上诉人乐天玛特公司、解放东路店提供的考勤记录看，被上诉人陈兵存在加班的事实。上诉人解放东路店对陈兵节假日、休假日上班工时记载的很清楚，解放东路店虽然称手工考勤表系人为配平工时，但未提供证据证明，且陈兵休假时并未按40个工时配平，而是在工时栏中清晰记录休假情况，同时，被告对原告工资发放也是按全勤进行发放的。对此，原审酌定上诉人乐天玛特公司、解放东路店支付陈兵法定节假日、休假日加班工资3000元并无不妥，应予支持。关于诉人乐天玛特公司、解放东路店解除劳动合同是否违法的问题。上诉人解放东路店对陈兵解除劳动关系，其理由是原告在2014年9月3日至10月29日已连续旷工15日以上，严重违反公司规章制度。但原审经审理查明情况却是：（1）解放东路店自2014年1月24日与陈兵签订无固定期限劳动合同之后，并没有对原告严格执行与标准工时制相应的考勤管理，解放东路店提供的所有手工考勤表也没有硬性要求陈兵签名；（2）解放东路店所称陈兵2014年9月3日至10月29日连续旷工15日以上，但陈兵举证的从解放东路店团购处监控录像拷贝的视频却显示被

关于上诉人乐天玛特公司、上诉人解放东路店是否应支付加班工资的问题。从上诉人乐天玛特公司、解放东路店提供的考勤记录看，被上诉人陈兵存在加班的事实。上诉人解放东路店对陈兵节假日、休假日上班工时记载的很清楚，解放东路店虽然称手工考勤表系人为配平工时，但未提供证据证明，且陈兵休假时并未按40个工时配平，而是在工时栏中清晰记录休假情况，同时，被告对原告工资发放也是按全勤进行发放的。对此，原审酌定上诉人乐天玛特公司、解放东路店支付陈兵法定节假日、休假日加班工资3000元并无不妥，应予支持。关于诉人乐天玛特公司、解放东路店解除劳动合同是否违法的问题。上诉人解放东路店对陈兵解除劳动关系，其理由是原告在2014

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字02619号上诉人（原审被告）江苏乐天玛特商业有限公司，住所地上海市普陀区杨柳青路768号。法定代表人金钟仁，该公司董事长。委托代理人丁青青，该公司员工。被上诉人（原审原告）陈兵，原江苏乐天玛特商业有限公司职工。委托代理人郭永军，安市清浦区闸口法律服务所法律工作者。原审被告江苏乐天玛特商业有限公司淮安解放东路店，住所地淮安市清浦区解放……