劳动争议 （2014）哈民一民终字第438号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。同时根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。结合本案，刘迎媚于2013年7月25日向哈尔滨食为天美食广场提交书面离职申请。哈尔滨食为天美食广场在原审中提交了刘迎媚在2012年7月至2013年5月的工资表一份予以证实刘迎媚自动离职前一年内基本工资为1，000元。但根据上述法律规定及对平均工
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。同时根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民一民终字第438号上诉人（原审原告）哈尔滨食为天美食广场，住所地哈尔滨市香坊区三大动力路***号乐松购物广场*楼。负责人尚玉，女，总经理。委托代理人丁天明，黑龙江闻尔达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘迎媚，女，1986年4月9日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省延寿县。委托代理人战洪宝，黑龙江泽顺律师事务所律师。上诉人哈尔滨食为天……