劳务合同纠纷 （2014）二中民一终字第0420号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原、被告所签订的劳务聘用协议，意思表示真实，内容不违反法律禁止性规定，该协议合法有效，双方均应遵照执行。本案中，原告已于2005年8月退休享受养老保险待遇，因此，原告与二被告所形成的用工关系应按劳务关系处理。原告与被告上海申馨人力资源外包服务有限公司签订的劳务聘用协议已经于2013年9月底终止。在该协议中对防暑降温费用虽未作出约定，但原告在2012年6月-9月期间，确实在被告上海申馨人力资源外包服务有限公司处工作，应当享受该部分费用。2013年6月-9月被告上海申馨市场营销服务有限公司已经向原告支付了464元防暑降温费用，故原告要求被告上海申馨市场营销服务有限公司支付该时间段的防暑降温费的诉讼请求，不予支持。而原告要求被告上海申馨人力资源外包服务有限公司向其支付2010年6月-9月和2011年6月-9月的防暑降温费用的诉讼请求，已经超过诉讼时效，不予支持。现原告要求被告上海申馨人力资源外包服务有限公司支付2012年6月-9月防暑降温费用424元的诉讼请求，

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原、被告所签订的劳务聘用协议，意思表示真实，内容不违反法律禁止性规定，该协议合法有效，双方均应遵照执行。本案中，原告已于2005年8月退休享受养老保险待遇，因此，原告与二被告所形成的用工关系应按劳务关系处理。原告与被告上海申馨人力资源外包服务有限公司签订的劳务聘用协议已经于2013年9月底终止。在该协议中对防暑降温费用虽未作出约定，但原告在2012年6月-9月期间，确实在被告上海申馨人力资源外包服务有限公司处工作，应当享受该部分费用。2013年6月-9月被告上海申

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0420号上诉人（原审原告）徐筱星，女，汉族。被上诉人（原审被告）上海申馨人力资源外包服务有限公司，住所地上海市四平路773号107室，组织机构代码66609573-9。法定代表人白冰青，该公司总经理。委托代理人金妍，该公司业务代表。被上诉人（原审被告）上海申馨市场营销服务有限公司，住所地上海市虹口区四平路421弄107号N728室……