劳动争议 （2014）郑民一终字第438号

原告荥阳锐康医药有限公司作为依法领取营业执照的法人，具备用工主体资格。被告之子曹亚冠到原告处从事驾驶工作，负责配送医药用品，显然是受原告指派，接受原告管理，双方形成事实劳动关系。原告称双方系雇佣关系，缺乏证据，不予认定。根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条之规定，判决如下：原告荥阳锐康医药有限公司与被告曹东方、张秀凌之子曹亚冠之间劳动关系成立。受理费十元，由原告荥阳锐康医药有限公司负担。宣判后，荥阳锐康医药有限公司不服，向本院提起上诉称，二被上诉人之子曹亚冠生前与上诉人系雇佣关系，上诉人具备用工主体资格，不意味上诉人必然与他人都产生劳动关系，原审判决认定事实不清，判决结果有误，请求撤销一审判决，改判二被上诉人之子曹亚冠生前与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人曹东方、张秀凌辩称，被上诉人在仲裁阶段和一审中提交的证据，证明被上诉人之子曹亚冠生前是上诉人公司的职工，双方存在劳动关系，上诉人称系雇佣关系，但没有举证证明，请求二审法院驳回上诉，维持原判。为支持其答辩意见，被上诉人曹东方、张秀凌在二审中提交了录音资料及书面材料各一份，用以证明曹亚冠系上诉人荥阳锐康医药有

原告荥阳锐康医药有限公司作为依法领取营业执照的法人，具备用工主体资格。被告之子曹亚冠到原告处从事驾驶工作，负责配送医药用品，显然是受原告指派，接受原告管理，双方形成事实劳动关系。原告称双方系雇佣关系，缺乏证据，不予认定。根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条之规定，判决如下：原告荥阳锐康医药有限公司与被告曹东方、张秀凌之子曹亚冠之间劳动关系成立。受理费十元，由原告荥阳锐康医药有限公司负担。宣判后，荥阳锐康医药有限公司不服，向本院提起上诉称，二被上诉人之子曹亚冠生前与上诉人系雇佣关系，上诉人具备用工主体资格，不意味上诉人必然与他人都产生劳动关系，原审判决认定事实不清，判

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第438号上诉人（原审原告）荥阳锐康医药有限公司。法定代表人牛劲源，该公司总经理。委托代理人李培峰，河南神龙剑律师事务所律师。委托代理人范宽云，河南神龙剑律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）曹东方，男，1958年1月16日生，汉族。被上诉人（原审被告）张秀凌，女，1961年10月30日生，汉族。以上二被上诉人共同委托代理人武延河，……