劳动争议 （2019）皖01民终9551号

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者均符合相关法律、法规主体资格的前提下，以双方之间是否存在劳动法律关系中的从属关系为标准，对是否用工予以考量。此种从属关系的内在表现为：劳动者已加入到用人单位中，成为用人单位的一员并进行工作，用人单位据此有权在劳动中对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度，劳动者与用人单位之间因这种成员身份而存在特殊的从属关系。本案中，霖轩公司作为依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，可与劳动者订立劳动合同并确定劳动关系。高小标亦具有劳动能力，符合劳动者资格。庭审中高小标为证明其与霖轩公司之间存在劳动关系，向该院提交《考勤说明》、《欠条》、喀什工地施工资料一组、《定额保险单》等证据。经审查，《考勤记录》系关于高小标于2017年10月至2018年1月期间部分工作时间内未能参加考勤的说明，该证据具有霖轩公司签章且注有霖轩公司法定代表人蒋召群签名，可证明高小标在此期间接受霖轩公司考勤管理；《欠条》系霖轩公司法定

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者均符合相关法律、法规主体资格的前提下，以双方之间是否存在劳动法律关系中的从属关系为标准，对是否用工予以考量。此种从属关系的内在表现为：劳动者已加入到用人单位中，成为用人单位的一员并进行工作，用人单位据此有权在劳动中对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度，劳动者与用人单位之间因这种成员身份而存在特殊的从属关系。本案中，霖轩公司作为依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，可与劳动者订立劳动合同并确定

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9551号上诉人（原审原告）：安徽霖轩智能科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区龙门岭路以西康城静林湾Z1#607号，统一社会信用代码91340100597085392N。法定代表人：蒋召群，总经理。被上诉人（原审被告）：高小标，男，1984年12月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：高乃胜，安徽淮河律师事务所律师。……