劳动争议 （2017）渝05民终5138号

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。邓国均于2016年3月21日入职密高公司工作，就与密高公司建立了劳动关系。密高公司应于2016年4月21日前与邓国均签订书面劳动合同，而本案密高公司一直未与邓国均签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其支付双倍工资的时间应从2016年4月22日至2016年7月31日，计3个月6个工作日。密高公司辩解未签劳动合同系因邓国均拒签所致，其举示的证言因证人到庭接受质询，一审法院不予采信。其出示的与其他员工签订的劳动合同与本案不具有关联性，一审法院不予采纳。根据邓国均2016年4月至7月四个月实发工资计算，邓国均离职前月平均工资为2351.2元【（2600元+2036元+2371元+2397.8元）÷4】。因此密高公司应支付邓国均双倍工资差

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。邓国均于2016年3月21日入职密高公司工作，就与密高公司建立了劳动关系。密高公司应于2016年4月21日前与邓国均签订书面劳动合同，而本案密高公司一直未与邓国均签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其支付双倍工资的时间应从2016年4月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5138号上诉人（原审被告）：重庆密高机械制造有限公司,住所地重庆市南岸区鸡冠石镇石龙村大屋基社胡家旁，工商登记注册号500108008090442。法定代表人：李杭庭，经理。委托诉讼代理人：任巧燕，北京恒德（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓国均。上诉人重庆密高机械制造有限公司（以下简称密高公司）因与被上诉人邓国均劳动争议……