劳动争议 （2013）成民终字第4845号

银利公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“由下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”的规定，以其无资产、无经营场地、无工作岗位为由要求解除与苏建国的劳动关系。针对银利公司出示的证据及诉讼请求所依据的理由、法律条文，原审法院对银利公司的诉讼请求不予支持，其理由如下：因1999年11月3日的《协议书》约定了银利公司在经营困难、不能提供工作岗位的情况下，苏建国具有待岗并享受生活补贴的权利，故该《协议书》是银利公司与苏建国在原劳动合同无法履行情况下对原劳动合同的变更。该《协议书》签订后，在无其他解除理由的情况下，银利公司无经营场地、无工作岗位的事实即使成立，也不能单独成为其解除劳动合同的理由。针对银利公司诉讼请求所依据的最后一项理由（即“无资产”），根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据“的规定，虽本案中银利公司向法院出示了1999年11月11日银利

银利公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“由下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”的规定，以其无资产、无经营场地、无工作岗位为由要求解除与苏建国的劳动关系。针对银利公司出示的证据及诉讼请求所依据的理由、法律条文，原审法院对银利公司的诉讼请求不予支持，其理由如下：因1999年11月3日的《协议书》约定了银利公司在经营困难、不能提供工作岗位的情况下，苏建国具有待岗并享受生活补贴的权利，故该《协议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4845号上诉人（原审原告）成都银利实业贸易股份有限公司。住所地：四川省成都市二环路北三段***号。法定代表人陈玉全，总经理。委托代理人殷庆红，四川发现律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏建国。上诉人成都银利实业贸易股份有限公司（以下简称银利公司）因与被上诉人苏建国劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2012）金牛民初字第4……