劳动争议 （2013）一中民一终字第1123号

原告所述被告将空白合同文本寄至天津办事处，让其签字后寄回北京总部，但原告未提供证据证明其签署劳动合同为空白合同，因其承认合同书中最后一页吴云洛的签名是其本人所签，故认定双方存在有固定期限劳动合同的关系。因原告要求被告支付未签订劳动合同两倍工资，补发另一倍工资235642.65元的诉讼请求依据不足，故对此主张不予支持。2011年6月之后被告未向原告支付工资，未给原告安排新的工作岗位，也未向原告出具解除劳动合同的相关手续，被告向公安机关举报也未能证实原告存在违法犯罪行为，应认定被告为违法解除合同。被告抗辩原告为第三方做业务违反了劳动合同，属于自动离职的主张，因证据不充分，不予采纳，其应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金。被告对原告所述其离职前十二个月平均工资为5586.67元不予认可，但其未提供工资台账证明原告工资情况，应承担举证不利的法律后果，原告经济赔偿金应以5586.67元为基数计算，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，故计算原告经济补偿金和赔偿金应以2008年1月1日为节点。2008年之前应适用《中华人民共和国劳动法》相关规定计算补偿金，2008

原告所述被告将空白合同文本寄至天津办事处，让其签字后寄回北京总部，但原告未提供证据证明其签署劳动合同为空白合同，因其承认合同书中最后一页吴云洛的签名是其本人所签，故认定双方存在有固定期限劳动合同的关系。因原告要求被告支付未签订劳动合同两倍工资，补发另一倍工资235642.65元的诉讼请求依据不足，故对此主张不予支持。2011年6月之后被告未向原告支付工资，未给原告安排新的工作岗位，也未向原告出具解除劳动合同的相关手续，被告向公安机关举报也未能证实原告存在违法犯罪行为，应认定被告为违法解除合同。被告抗辩原告为第三方做业务违反了劳动合同，属于自动离职的主张，因证据不充分，不予采纳，其应向原告支付违

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1123号上诉人（原审原告）吴云洛，男，1955年出生，汉族，住天津市河北区。委托代理人李宝石，天津天章律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京金龙耀喷印技术开发有限公司，注册地北京市大兴区，现地址北京市大兴工业开发区。法定代表人黄敏，经理。上诉人吴云洛、北京金龙耀喷印技术开发有限公司（以下简称金龙耀公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津……