劳动争议 （2021）兵07民终36号

关于本案的争议焦点一，韩新胜与东鹏懋兴公司解除劳动合同具体时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”庭审查明，韩新胜与东鹏懋兴公司于2019年6月1日签订劳动合同书，双方约定劳动期限自2019年6月1日至2020年6月1日止，但根据韩新胜提交的中国银行交易流水明细清单显示，东鹏懋兴公司于2019年7月4日实发韩新胜2019年5月工资6389.52元，故本院确认双方确立劳动关系的时间为2019年5月。因受疫情影响，2020年2月至3月期间，韩新胜未能正常给东鹏懋兴公司提供劳动。2020年3月，韩新胜通过微信向东鹏懋兴公司会计张梦如索要拖欠工资，张梦如于2020年3月24日至27日，通过微信及短信通知韩新胜去东鹏懋兴公司上班，上班就发工资，并称三天不上班就视为旷工，此后韩新胜也未再到东鹏懋兴公司上班而去申请劳动仲裁，故双方的劳动合同于2020年3月底已实际解除，一审法院确认双方劳动合同于2020年

关于本案的争议焦点一，韩新胜与东鹏懋兴公司解除劳动合同具体时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”庭审查明，韩新胜与东鹏懋兴公司于2019年6月1日签订劳动合同书，双方约定劳动期限自2019年6月1日至2020年6月1日止，但根据韩新胜提交的中国银行交易流水明细清单显示，东鹏懋兴公司于2019年7月4日实发韩新胜2019年5月工资6389.52元，故本院确认双方确立劳动关系的时间为2019年5月。因

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵07民终36号 上诉人（原审互为被告）：韩新胜，男，1969年8月20日出生，住新疆奎屯市。 被上诉人（原审互为原告）：新疆东鹏懋兴电子科技有限公司，住所地新疆克拉玛依市克拉玛依区五五工业园区工业大道**。 法定代表人：曹明政，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵蒙蒙，新疆同泽（东莞）律师事务所律师。 上诉人韩新胜因与被上诉人新疆……