劳动争议 （2017）渝05民终442号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，况文康入职后分别于2011年3月1日、2012年8月1日、2013年1月1日、2016年1月1日与兴红得聪公司签订了固定期限的劳动合同，表明况文康在与兴红得聪公司协商后，同意与兴红得聪公司继续签订固定期限劳动合同，况文康也未举示证据证明其在2013年1月1日、2016年1月1日与兴红得聪公司签订劳动合同时是违背其真实意思，故况文康主张要求兴红得聪公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：驳回原告况文康的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告况文康负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，根据《中华人民共和

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，况文康入职后分别于2011年3月1日、2012年8月1日、2013年1月1日、2016年1月1日与兴红得聪公司签订了固定期限的劳动合同，表明况文康在与兴红得聪公司协商后，同意与兴红得聪公司继续签订固定期限劳动合同，况文康也未举示证据证明其在2013年1月1日、2016年1月1日与兴红得聪公司签订劳动合同时是违背其真实意思，故况文康主张

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终442号上诉人（原审原告）：况文康，男，1990年4月17日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：石琴，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆兴红得聪餐饮管理有限公司，住所地重庆市渝中区中华路178号18-1，统一社会信用代码91500103673362081T。法定代表人：孙万松，总经理。委托诉讼代理人：王娇，女，1……