劳动争议 （2015）浙杭民终字第3388号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，巨化公司抗辩称根据李忆、巨化公司双方签订解除劳动合同协议书中约定，目前李忆负责的宁波华澳电器有限公司的货款尚未收回，因此尚无需向李忆支付经济补偿金。该院认为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。解除劳动合同协议书中约定的办结债权债务（包括但不限于销售货款）清偿等手续后再支付经济补偿金的约定显属违反法律法规的强制性规定，故巨化公司要求无需向李忆支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持，李忆要求巨化公司支付经济补偿金16583元的诉讼请求，于法有据，该院予以支持。至于风险金及2013年度绩效考核奖金，巨化公司抗辩称根据《巨化集团公司应收账款管理办法（试行）》的规定，李忆负责的宁波华澳电器有限公司的货款尚未收回，亦无法确定应收账款的损失情况，故需待确定应收账款损失后，根据李忆应承担的赔偿数额最终才能确定应当支付李忆绩效奖金的数额以及返还风险金的数额，因此目前尚无需支

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，巨化公司抗辩称根据李忆、巨化公司双方签订解除劳动合同协议书中约定，目前李忆负责的宁波华澳电器有限公司的货款尚未收回，因此尚无需向李忆支付经济补偿金。该院认为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。解除劳动合同协议书中约定的办结债权债务（包括但不限于销售货款）清偿等手续后再支付经济补偿金的约定显属违反法律法规的强制性规定，故巨化公司要求无需向李忆支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第3388号上诉人（原审被告）：浙江巨化集团进出口有限公司，住所地：杭州市江城路849号，组织机构代码：70420399-X。法定代表人：郑剑，执行董事。委托代理人：谢明辉、马联卓，国浩律师（杭州）事务所律师。被上诉人（原审原告）：李忆，女，1987年10月1日出生，汉族，住杭州市上城区。委托代理人：娄小婉，杭州市法律援助中心市总工会……