劳动争议 （2017）鲁13民终3593号

被告受伤已经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，该事实清楚，证据确凿，予以认定。被告受伤后，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付相关工伤待遇的主张，符合相关法律规定，予以支持。关于被告的工资数额问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。原告未提供工资表等证据证实其主张，该院对原告的该项主张不予采信，原告没有提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故该院认定被告受伤前的平均月工资为6000元。被告的劳动功能障碍程度为八级，主张的一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、一次性医疗补助金46930元（4693元/月×10个月）、一次性就业补助金75088元（4693×16个月），符合法律规定，予以支持。关于被告主张的停工留薪期待遇，庭审中原、被告均同意停工留薪期限按2个月计算，依法予以支持12000元（6000元/月×2个月）。关于被告主张的住院伙食补助费106.4元，根据《临沂市贯彻实施办法》第十条第一项“住院期间伙

被告受伤已经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，该事实清楚，证据确凿，予以认定。被告受伤后，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付相关工伤待遇的主张，符合相关法律规定，予以支持。关于被告的工资数额问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。原告未提供工资表等证据证实其主张，该院对原告的该项主张不予采信，原告没有提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故该院认定被告受伤前的平均月工资为6000元。被告的劳动功能障碍程度为八级，主张的一次性伤残补

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁13民终3593号上诉人（原审被告）：临沂市新沂蒙建设有限公司，住所地：临沂市罗庄区十里坊前大街。负责人：吕全祥，总经理。委托诉讼代理人：董肇阳，山东诚杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李洪任，男，1968年2月5日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：周伯杰，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。上诉人临沂市新沂蒙建设有限公司因与被……