劳动争议 （2016）京02民终10664号

双方于2016年7月6日签订的协商解除劳动合同协议是双方平等自愿协商所订，属于双方真实意思表示，无限启星公司不能证明上述协议存在效力瑕疵，庭审中无限启星公司所陈述的杨旭存在严重违纪行为，属于自动离职，与双方签订本协议没有直接因果关系，不能否定该协议的效力，故上述协议合法有效，法院予以确认。根据该协议约定，无限启星公司同意按照国家规定标准支付杨旭赔偿金，杨旭每月工资10000元，双方是协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无限启星公司理应支付杨旭解除劳动合同经济补偿金，杨旭认可仲裁裁决结果，裁决数额不高于法定标准，法院依法确认。庭审中，无限启星公司认可未支付杨旭2016年5月份工资，无限启星公司也认可杨旭的工作时间，上述期间杨旭为无限启星公司提供了正常的劳动，无限启星公司理应支付杨旭5月工资10000元，无限启星公司提出的不予支付工资的理由缺乏事实依据，法院不予支持。判决：一、北京无限启星科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付杨旭解除劳动合同经济补偿金20000元；二、北京无限启星科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付杨旭二〇一六年五月工资10000

双方于2016年7月6日签订的协商解除劳动合同协议是双方平等自愿协商所订，属于双方真实意思表示，无限启星公司不能证明上述协议存在效力瑕疵，庭审中无限启星公司所陈述的杨旭存在严重违纪行为，属于自动离职，与双方签订本协议没有直接因果关系，不能否定该协议的效力，故上述协议合法有效，法院予以确认。根据该协议约定，无限启星公司同意按照国家规定标准支付杨旭赔偿金，杨旭每月工资10000元，双方是协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无限启星公司理应支付杨旭解除劳动合同经济补偿金，杨旭认可仲裁裁决结果，裁决数额不高于法定标准，法院依法确认。庭审中，无限启星公司认可未支付杨旭2016年5月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10664号上诉人（原审原告）：北京无限启星科技有限公司，住所地北京市东城区东大地街1号24号楼1层A105号。法定代表人：王标，董事长。委托诉讼代理人：杨娜，女，1958年12月18日出生，北京无限启星科技有限公司业务经理。被上诉人（原审被告）：杨旭，女，1986年5月4日出生。上诉人北京无限启星科技有限公司（以下简称无限启星公司）因……