劳动争议 （2015）苏中民终字第5843号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，并非劳动者不同意续订劳动合同，而是金汇公司向沈鸿飞发出合同期满不再续订、终止劳动合同通知应当向沈鸿飞支付经济补偿金5个月×3600元／月=18000元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定判决：1、原告张家港保税区金汇国际贸易有限公司支付被告沈鸿飞经济补偿金18000元，限于判决生效后10日内履行；2、驳回原告张家港保税区金汇国际贸易有限公司的诉讼请求。如果原告张家港保税区金汇国际贸易有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。判决后，原审原告金汇公司不服，上诉称，公司各部门均不想用沈鸿飞。2015年1月16日通知沈鸿飞不再续签劳动合同。沈鸿飞签字确认并办理

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，并非劳动者不同意续订劳动合同，而是金汇公司向沈鸿飞发出合同期满不再续订、终止劳动合同通知应当向沈鸿飞支付经济补偿金5个月×3600元／月=18000元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定判决：1、原告张家港保税区金汇国际贸易有限公司支付被告沈鸿飞经济补偿金18000元，限于判决生

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5843号上诉人（原审原告）张家港保税区金汇国际贸易有限公司，住所地张家港保税区金碧大厦150室。法定代表人叶骏，执行董事。委托代理人黄开颜，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈鸿飞。上诉人张家港保税区金汇国际贸易有限公司（以下简称金汇公司）因与被上诉人沈鸿飞劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015……