劳动争议 （2021）辽01民终4433号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司仅提供通过《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》、《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》的职工代表大会决议复印件，未提供原件，故对复印件，一审法院不予采信。而被告公司亦未提供其他证据证明上述规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，故被告依据上述规章制度与原告解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金121,860元(4062元×15个月×2)。关于原告要求被告支付2017年未休年休假工资的问题，庭审中，被告对原告未休2017年、2018年年休假的事实及应休年休假时长15天没有异议，但主张其已经向原告支付了2017年9月至2018年8月期间的未休年休假工资6472元，原告予以认可，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2018年度应休年休假9天（242天÷365天×15天），故被告应当支付原告2017年未休年休假的工资差额2492.41元（4062元÷21.75元×24天

劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司仅提供通过《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》、《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》的职工代表大会决议复印件，未提供原件，故对复印件，一审法院不予采信。而被告公司亦未提供其他证据证明上述规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，故被告依据上述规章制度与原告解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金121,860元(4062元×15个月×2)。关于原告要求被告支付2017年未休年休假工资的问题

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4433号上诉人(原审被告)：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平,该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周长林，男，1965年12月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：何子琛，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人特变电工沈阳变压器集团……