劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4730号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对冠业公司、司述和上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕冠业公司、司述和的上诉，本案的二审争议焦点为：一、冠业公司是否应当向司述和支付违法解除劳动关系赔偿金；二、冠业公司是否应当向司述和支付加班费；三、冠业公司应当向司述和支付的带薪年休假工资应当如何认定。关于焦点一。首先，冠业公司一审提交的入职须知，并不存在违反法律法规的情形且司述和亦确认入职须知上的签名为其本人所签，故原审认定该入职须知可以作为冠业公司用工管理的依据，并无不当，本院予以确认。其次，司述和主张其在2018年8月15日已向冠业公司人事凡静请假，但其在并未获得凡静或者部门主管批准请假的情况下，仍然连续三天未上班，且其是否向劳动部门投诉不得作为违反冠业公司管理制度的理由。故原审根据入职须知A.3条及B.7条的相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，认定司述和要求冠业公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，亦无不当，本院予以维持。关于焦点二。司述和主张2018年5月至6月期间冠业公司因为围墙倒塌，安排包括司述和在内

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对冠业公司、司述和上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕冠业公司、司述和的上诉，本案的二审争议焦点为：一、冠业公司是否应当向司述和支付违法解除劳动关系赔偿金；二、冠业公司是否应当向司述和支付加班费；三、冠业公司应当向司述和支付的带薪年休假工资应当如何认定。关于焦点一。首先，冠业公司一审提交的入职须知，并不存在违反法律法规的情形且司述和亦确认入职须知上的签名为其本人所签，故原审认定该入职须知可以作为冠业公司用工管理的依据，并无不当，本院予以确认。其次，司述和主张其在2018年8月15日已向冠业公司人事凡静请

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4730号上诉人(原审原告)：司述和，男，1968年10月29日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：陈威，广东森诺律师事务所律师。上诉人(原审被告)：冠业门窗（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇九乡村委会新屋吓富士山工业区。法定代表人：金瑞光，总经理。委托诉讼代理人：刘佳，广东恒耐律师事务所律师。上诉人司述和与上诉人冠……