劳动争议 （2014）三中民终字第15097号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对曹青进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明曹青的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。一审法院依据大公评估公司所提供的考勤表和工资明细，所计算的2013年10月、11月的大公评估公司错误扣减工资金额，本院认为理由正确，具体数额无误。大公评估公司在上诉中主张其已足额向曹青支付了劳动报酬，但其并未对此提供充分证据予以证明。本院认为大公评估公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。曹青在上诉过程中所提出的要求大公评估公司支付加班费赔偿金、延时加班费赔偿金、全部赔偿款项双倍赔偿的滞纳金，并由其承担因欠缴社保给曹青的损失及迟付款项利息的上诉请求，但由于曹青就上述诉讼请求均未曾向仲裁委提出仲裁申请，故本院对曹青的上述诉讼请求不予处理。关于曹青所提出的支付其未签订劳动合同

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对曹青进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明曹青的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。一审法院依据大公评估公司所提供的考勤表和工资明细，所计算的2013年10月、11月的大公评估公司错误扣减工资金额，本院认为理由正确，具体数额无误。大公评估公司在上诉中主张其已足额向

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15097号上诉人（原审原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。法定代表人关建中，董事长。委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生。委托代理人张婧，女，1985年5月8日出生。上诉人（原审被告）曹青，男，1972年9月6日出生。委托代理人于淑云，女，1943年9月28日出生。上诉人大公……