劳动争议 （2016）皖01民终5544号

由于华凌公司认可童庆发的入职时间为2000年3月，故该院确认童庆发自2000年3月与华凌公司建立了劳动关系，双方间的权利义务应受我国劳动法律、法规的调整。关于双方劳动关系解除以及是否应当支付经济补偿金的问题。依据童庆发与华凌公司签订的劳动合同，华凌公司仅可在生产经营状况变化或生产工作任务不足的情形下单方让童庆发待岗、待工，而依据查明的事实，华凌公司于2015年9月8日向经开区工厂各经营体发出《关于经开区工厂工程支持经营体岗位公开竞聘的通知》，后于2015年10月7日、11月9日向竞聘中被淘汰的童庆发发出《待岗通知书》，华凌公司的上述行为实质是变更既定的劳动合同内容，而变更劳动合同内容的前提是华凌公司应与童庆发协商一致，且应当采取书面形式，故华凌公司无权单方作出待岗通知，故该院认为，华凌公司存在未按劳动合同的约定向童庆发提供相应的劳动条件的事实。2015年11月11日，童庆发向市劳动仲裁委申请解除双方劳动关系，且此后童庆发亦未再向华凌公司提供劳动，故该院认定双方劳动关系于该日解除，由于童庆发系因华凌公司未向其提供劳动岗位而主张解除劳动关系的，故华凌公司应当支付经济补偿金。由于华凌公司认可

由于华凌公司认可童庆发的入职时间为2000年3月，故该院确认童庆发自2000年3月与华凌公司建立了劳动关系，双方间的权利义务应受我国劳动法律、法规的调整。关于双方劳动关系解除以及是否应当支付经济补偿金的问题。依据童庆发与华凌公司签订的劳动合同，华凌公司仅可在生产经营状况变化或生产工作任务不足的情形下单方让童庆发待岗、待工，而依据查明的事实，华凌公司于2015年9月8日向经开区工厂各经营体发出《关于经开区工厂工程支持经营体岗位公开竞聘的通知》，后于2015年10月7日、11月9日向竞聘中被淘汰的童庆发发出《待岗通知书》，华凌公司的上述行为实质是变更既定的劳动合同内容，而变更劳动合同内容的前提是华

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5544号上诉人（原审被告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，组织机构代码61031550-1。法定代表人：王建国，总经理。委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：童庆发，女，1972年2月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，委托诉讼代理人：付琴，安徽力澜律师事务所律师。上诉人合肥……