劳动争议 （2017）粤01民终15559号

陈林叶与南方人才中心确认2015年1月1日开始未签订劳动合同。南方人才中心主张于2014年11月13日、2015年9月6日、2016年1月7日、2016年1月29日分别多次通知陈林叶签订劳动合同，但陈林叶以各种理由拒不签订劳动合同，因此未签订劳动合同的责任在于陈林叶，为此南方人才中心提交系统短信通知、微信记录等为证，陈林叶不确认上述证据真实性，系统短信通知为数据文件证据，微信记录为电子证据，续签劳动合同申请表为复印件，无法与原件核对，快递单虽是原件，但没有陈林叶的签收。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据“无法与原件、原物核对的复印件、复品”。据此，南方人才中心的上述打印件证据无法作为本案认定件事实的依据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，其应对此承担举证不能的不利后果。因此，该院对南方人才中心主张的未签订劳动合同的责任在于陈林叶不予采纳，南方人才中心应向陈林叶支付2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额128766元（11706元/月×11个月）。据此，一审

陈林叶与南方人才中心确认2015年1月1日开始未签订劳动合同。南方人才中心主张于2014年11月13日、2015年9月6日、2016年1月7日、2016年1月29日分别多次通知陈林叶签订劳动合同，但陈林叶以各种理由拒不签订劳动合同，因此未签订劳动合同的责任在于陈林叶，为此南方人才中心提交系统短信通知、微信记录等为证，陈林叶不确认上述证据真实性，系统短信通知为数据文件证据，微信记录为电子证据，续签劳动合同申请表为复印件，无法与原件核对，快递单虽是原件，但没有陈林叶的签收。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据“无法与原件、原物核

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15559号上诉人（原审原告）：广州南方人才资源租赁中心，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：李伟鹏，该公司总经理。委托代理人：李锐楷，广州法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：谢志敏，该公司员工，联系地址同公司。被上诉人（原审被告）：陈林叶，住广东省广州市天河区。委托代理人：杨萍，广东金马波士德律师事务所律师。委托代理人：杨思敏，广……