劳动争议 （2013）浙甬民一终字第843号

易和公司不能证明未签订劳动合同的责任完全在于欧邦秀，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。欧邦秀主张未签订书面劳动合同双倍工资10594元，经核算，易和公司应支付欧邦秀自2012年12月27日至2013年3月21日的二倍工资的差额，计6931元。易和公司自用工之日起应依法为欧邦秀缴纳社会保险，应为欧邦秀补缴2012年11月至2013年3月的社会保险。关于劳动关系的解除，欧邦秀在2013年3月20日、3月21日上午已有考勤打卡记录，且2013年3月23日属双休日，易和公司认定欧邦秀在2013年3月20日至2013年3月23日连续旷工4天，无事实依据。易和公司据此解除劳动关系违反法律规定。易和公司违法解除与欧邦秀的劳动关系，现欧邦秀不愿意继续履行，原审法院对其主张的解除劳动关系赔偿金2525.50元的诉请，予以支持。关于欧邦秀主张的延时加班、双休日加班及法定节假日的加班费共计9210元，因其已认可工资已全部结清，该项诉

易和公司不能证明未签订劳动合同的责任完全在于欧邦秀，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。欧邦秀主张未签订书面劳动合同双倍工资10594元，经核算，易和公司应支付欧邦秀自2012年12月27日至2013年3月21日的二倍工资的差额，计6931元。易和公司自用工之日起应依法为欧邦秀缴纳社会保险，应为欧邦秀补缴2012年11月至2013年3月的社会保险。关于劳动关系的解除，欧邦秀在2013年3月20日、3月21日上午已有考勤打

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第843号上诉人（原审被告）：宁波易和绿色板业有限公司。法定代表人：张飞勇。委托代理人：杨柳风。委托代理人：孙巧英。被上诉人（原审原告）：欧邦秀。委托代理人：李嘉宾。上诉人宁波易和绿色板业有限公司（以下简称易和公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年9月6日作出的（2013）甬慈民初字第659号民事判决，向本院提起……