劳动争议 （2016）晋03民终17号

劳动者的合法权益受法律保护。杜玉林于2010年5月至2014年8月在古州公司工作，双方虽然虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。古州公司所提交的证据不能证明双方是协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明古州公司与杜玉林解除劳动关系符合法律规定。因此，古州公司就解除劳动合同应二倍向杜玉林支付赔偿金。杜玉林在古州公司工作四年又三个月，古州公司应给予杜玉林4.5个月工资的双倍赔偿金25010.82元。对杜玉林已领取的1000元离职补贴，应予以核减。因杜玉林要求古州公司支付未签订书面劳动合同的工资48235元已超过法定期限，其请求该院不予支持。杜玉林要求古州公司进行全面体检，补偿因单方面解除劳动合同后对杜玉林造成的生活损失、精神损失30000元，加班费和加付赔偿金94900元及增加的支付违约解除劳动合同的赔偿金33480元，没有事实与法律依据，该院不予支持。关于杜玉林主张补齐杜玉林在事实劳动关系存续期间的各项社会保险等请求，不属于人民法院受理民事案件的范围。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规

劳动者的合法权益受法律保护。杜玉林于2010年5月至2014年8月在古州公司工作，双方虽然虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。古州公司所提交的证据不能证明双方是协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明古州公司与杜玉林解除劳动关系符合法律规定。因此，古州公司就解除劳动合同应二倍向杜玉林支付赔偿金。杜玉林在古州公司工作四年又三个月，古州公司应给予杜玉林4.5个月工资的双倍赔偿金25010.82元。对杜玉林已领取的1000元离职补贴，应予以核减。因杜玉林要求古州公司支付未签订书面劳动合同的工资48235元已超过法定期限，其请求该院不予支持。杜玉林要求古州公司进行全面体检，补偿因单

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终17号上诉人（原审原告）：杜玉林，男，汉族。委托代理人：王香兰，山西晋泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西平定古州富鑫煤业有限公司。住所地：阳泉市平定县冠山镇南关村。法定代表人：靳旭红，总经理。委托代理人：陈毓祥，山西知达律师事务所律师。上诉人杜玉林与上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称古州公司）因劳动争议纠纷一案，不服……