劳动争议 （2014）成民终字第5502号

（一）关于金麒麟公司、郭辛一的劳动合同是否已经解除，金麒麟公司是否应向郭辛一支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。金麒麟公司虽然与福寿康公司签订了《厂房租赁协议》，并将厂房出租给福寿康公司使用，但在合同履行期间，郭辛一的工作场所、工作性质、工资待遇标准等均未发生改变，金麒麟公司也未提交有效证据证明在将厂房出租给福寿康公司前后，明确告知过郭辛一其工作地点的经营管理主体已由金麒麟公司变更为福寿康公司。金麒麟公司将厂房出租以后，郭辛一仍然在原工作岗位工作，有理由相信前述租赁协议的履行并未改变金麒麟公司与郭辛一之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者。金麒麟公司在举证期限内并未提交相关的会议纪要、公示材料或书面通知。郭辛一于2014年1月24日向崇州市劳动仲裁委申请劳动仲裁，以金麒麟公司突然与郭辛一解除劳动合同为由，要求金麒麟公司支付其经济补偿金，原审法院认为，郭辛一虽然

（一）关于金麒麟公司、郭辛一的劳动合同是否已经解除，金麒麟公司是否应向郭辛一支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。金麒麟公司虽然与福寿康公司签订了《厂房租赁协议》，并将厂房出租给福寿康公司使用，但在合同履行期间，郭辛一的工作场所、工作性质、工资待遇标准等均未发生改变，金麒麟公司也未提交有效证据证明在将厂房出租给福寿康公司前后，明确告知过郭辛一其工作地点的经营管理主体已由金麒麟公司变更为福寿康公司。金麒麟公司将厂房出租以后，郭辛一仍然在原工作岗位工作，有理由相信前述租赁协议的履行并未改变金麒麟公司与郭辛一之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5502号上诉人（原审被告）郭辛一，男，1981年6月1日出生，汉族，住四川省崇州市。委托代理人齐才，男，1969年11月14日出生，满族，住四川省成都市青羊区。被上诉人（原审原告）成都金麒麟生物健康科技有限公司。住所地：四川省崇州市工业集中发展区世纪大道***号。法定代表人陈奇，经理。委托代理人张雪艳，北京炜衡（成都）律师事务所律师……