劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00197号

金鑫隆钢构公司与沈昌辉均对工伤以及9级伤残不持异议，对此予以采信。金鑫隆钢构公司虽对沈昌辉的工资标准提出异议，但其未在法院指定期限内向法院提交沈昌辉的受伤前十二个月的工资发放记录，故法院对沈昌辉的平均工资按照沈昌辉提供的工资发放清单予以认定，即平均工资为3053元（2995元＋1695元＋5003元＋2520元）÷4=3053元。因沈昌辉系2011年4月受伤，5月13日出院，在出院当日，双方当事人签订协议明确约定工伤休养时间自5月13日开始，且金鑫隆钢构公司按照协议履行了8个月，沈昌辉在本案中也仅主张8个月停工留薪期工资，故法院对停工留薪期工资按照8个月计算，多余部分视为沈昌辉放弃，即停工留薪期工资为3053元×8=24424元。因沈昌辉未提供劳动鉴定费票据，金鑫隆钢构公司又不予认可，故法院对其该项请求在本案中不予支持。沈昌辉主张的护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资30%计算，护理日期自其受伤住院之日始至医嘱出院后休息一个月，即2011年6月13日止，共计55天，但沈昌辉在向法院答辩时主张天数为41天，故按照41天计算，即为1920×30%÷21.75天×41天=1085.68元

金鑫隆钢构公司与沈昌辉均对工伤以及9级伤残不持异议，对此予以采信。金鑫隆钢构公司虽对沈昌辉的工资标准提出异议，但其未在法院指定期限内向法院提交沈昌辉的受伤前十二个月的工资发放记录，故法院对沈昌辉的平均工资按照沈昌辉提供的工资发放清单予以认定，即平均工资为3053元（2995元＋1695元＋5003元＋2520元）÷4=3053元。因沈昌辉系2011年4月受伤，5月13日出院，在出院当日，双方当事人签订协议明确约定工伤休养时间自5月13日开始，且金鑫隆钢构公司按照协议履行了8个月，沈昌辉在本案中也仅主张8个月停工留薪期工资，故法院对停工留薪期工资按照8个月计算，多余部分视为沈昌辉放弃，即停工留薪

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00197号上诉人（原审原告）湖北金鑫隆钢构实业有限公司（以下简称金鑫隆钢构公司）。法定代表人施祖宏，金鑫隆钢构公司董事长。委托代理人朱琳，湖北周成律师事务所律师。代理权限为一般授权。上诉人（原审被告）沈昌辉，男。委托代理人鲁小炉，湖北南嘉律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人金鑫隆钢构公司与上诉人沈昌辉因劳动争议纠纷一案……