劳动争议 （2014）威民三终字第176号

原、被告于2008年6月26日签订的劳动合同书是双方真实意思表示，应认定为有效合同，该劳动合同已履行完毕。2009年6月23日，原、被告以双方2008年6月26日签订的劳动合同为基础续订劳动合同，亦为双方真实意思表示，原、被告亦应按原劳动合同履行各自的义务。山东永鼎司法鉴定中心对该续订合同中的钟美艳的签名出具的鉴定意见书认定是钟美艳本人书写，被告认为不是自己书写，未提供证据证实鉴定程序违法及得出同一性鉴定的依据的证据不足；同时该鉴定意见书系鉴定人张某与刘猛共同作出的，虽鉴定人张某因辞职鉴定中心无法联系其出庭质证，但鉴定人刘某庭接受质证，可以代表二鉴定人意见，应当认定为有效，故被告上述抗辩理由不能成立，不予支持。2010年4月1日，被告钟美艳书面提出辞职，并已与原告解除劳动合同关系，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资24000元之请求，不予支持。原告根据被告的辞职申请，与被告解除劳动合同关系，不违背法律规定，是双方合意解除，不属于非法解除，故被告要求支付非法解除劳动关系赔偿金12000元之请求，不予支持。从原告提交的工资表看，被告2009年3月以后的工资均是每月“工资标准”乘以完成

原、被告于2008年6月26日签订的劳动合同书是双方真实意思表示，应认定为有效合同，该劳动合同已履行完毕。2009年6月23日，原、被告以双方2008年6月26日签订的劳动合同为基础续订劳动合同，亦为双方真实意思表示，原、被告亦应按原劳动合同履行各自的义务。山东永鼎司法鉴定中心对该续订合同中的钟美艳的签名出具的鉴定意见书认定是钟美艳本人书写，被告认为不是自己书写，未提供证据证实鉴定程序违法及得出同一性鉴定的依据的证据不足；同时该鉴定意见书系鉴定人张某与刘猛共同作出的，虽鉴定人张某因辞职鉴定中心无法联系其出庭质证，但鉴定人刘某庭接受质证，可以代表二鉴定人意见，应当认定为有效，故被告上述抗辩理由不

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第176号上诉人（原审被告）钟美艳，女，1971年8月5日出生，汉族。被上诉人（原审原告）山东久久发置业有限公司。法定代表人谢硕文，董事长。委托代理人宋云民，山东民悦律师事务所律师。上诉人钟美艳因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2011）威经技区民初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……