劳动争议 （2014）浙湖民终字第9号

一、关于联海公司的诉讼请求。1.拖欠的工资数。联海公司认为，沈艳2012年12月份工资应当按照3000元计算，需扣除已经领取的3000元，实际未支付的工资数额为18866.85元，且沈艳因工作失职造成用人单位损失，故无需再行支付其工资。原审认为，联海公司提交的证据不足以证明沈艳工作失职的事实，且联海公司调整沈艳工作岗位及工资待遇并未与劳动者协商一致，2012年12月份工资仍应按照之前的月工资5000元计算，联海公司尚需支付沈艳2012年6、7、8、9、12月份工资共计21291.46元（已经扣除个人所得税及社会保险自付部分）；2.解除劳动合同经济补偿金。联海公司与沈艳单方解除劳动合同的理由为：沈艳在应聘时谎报工作年限，违反员工手册第二章第四条及劳动合同法第三十九条第二款；德劳人仲案字（2012）第695、754案件中未在举证期限内举证造成不利于联海公司的工伤认定，造成损失。原审认为，联海公司举证的员工手册中并无沈艳的签名，并不能证明其已经知晓用人单位员工手册的内容。员工手册作为用人单位单方编制用于约束劳动者的规章制度，用人单位应当尽到告知义务，且联海公司并不能证明沈艳工作失职，故联海公

一、关于联海公司的诉讼请求。1.拖欠的工资数。联海公司认为，沈艳2012年12月份工资应当按照3000元计算，需扣除已经领取的3000元，实际未支付的工资数额为18866.85元，且沈艳因工作失职造成用人单位损失，故无需再行支付其工资。原审认为，联海公司提交的证据不足以证明沈艳工作失职的事实，且联海公司调整沈艳工作岗位及工资待遇并未与劳动者协商一致，2012年12月份工资仍应按照之前的月工资5000元计算，联海公司尚需支付沈艳2012年6、7、8、9、12月份工资共计21291.46元（已经扣除个人所得税及社会保险自付部分）；2.解除劳动合同经济补偿金。联海公司与沈艳单方解除劳动合同的理由为：

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第9号上诉人（原审原告）：沈艳。上诉人（原审被告）：联海（国际）玻璃技术有限公司。法定代表人：李伟。委托代理人：聂欢欢。上诉人联海（国际）玻璃技术有限公司（以下简称联海公司）、上诉人沈艳劳动争议纠纷一案，浙江省德清县人民法院于2013年11月15日作出（2013）浙德民初字第393号民事判决，上诉人联海公司和上诉人沈艳均不服该判决，向……