劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03722号

丁同坤进入彩晶公司工作，依法建立了劳动关系。在原审审理中，丁同坤提出彩晶公司的规章制度民主程序之异议，彩晶公司提供了职代会职工代表选举办法、会议记录、人资公告，丁同坤对此均不认可，且无盖章，但不能提供证据证明上述证据为虚假证据，而丁同坤对《员工手册》并没有提出异议（仲裁时丁同坤也提供了规章制度），即丁同坤知道或应当知道《员工手册》，原审法院对彩晶公司的《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为处理丁同坤之依据。劳动合同约定了丁同坤从事工程师岗位工作，丁同坤应当按照彩晶公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。劳动合同约定了彩晶公司临时指派的关系企业支持工作、出差、突发性任务等相关工作，丁同坤应当按劳动合同的约定履行劳动义务。在劳动合同期间，2015年2月25日彩晶公司因生产经营需要安排丁同坤去临时性支援生产线的工作（前已通知支援，而丁同坤没有去），并明确了支援期限，彩晶公司的决定符合双方劳动合同的约定，丁同坤不同意而没有去支援，违反了双方劳动合同的约定。丁同坤认为去生产线工作，已严重变更了其工作内容的理由不成立，原审法院不予认定。丁同坤又认为其在等待彩晶公司的工作安排（不工作的理由），而彩

丁同坤进入彩晶公司工作，依法建立了劳动关系。在原审审理中，丁同坤提出彩晶公司的规章制度民主程序之异议，彩晶公司提供了职代会职工代表选举办法、会议记录、人资公告，丁同坤对此均不认可，且无盖章，但不能提供证据证明上述证据为虚假证据，而丁同坤对《员工手册》并没有提出异议（仲裁时丁同坤也提供了规章制度），即丁同坤知道或应当知道《员工手册》，原审法院对彩晶公司的《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为处理丁同坤之依据。劳动合同约定了丁同坤从事工程师岗位工作，丁同坤应当按照彩晶公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。劳动合同约定了彩晶公司临时指派的关系企业支持工作、出差、突发性任务等相关工作，丁同坤应当按

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03722号上诉人（原审原告）丁同坤。委托代理人高骏，江苏文诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彩晶光电科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区第三大道。法定代表人SHAW，ALEXRUWIN，董事长。委托代理人朱敬凯，江苏圣辉律师事务所律师。委托代理人张亚南，江苏圣辉律师事务所律师。上诉人丁同坤与被上诉人彩晶光电科技（昆……