劳动争议 （2021）京01民终7077号

鉴于双方均未对仲裁裁决第一项起诉，视为双方认可仲裁裁决结果，对此法院亦不持异议，故陈思思应返还作业帮公司已支付的竞业限制补偿金59532.24元。本案的争议焦点在于陈思思是否存在违反竞业限制义务的行为以及是否应就违反竞业限制义务的行为向作业帮公司支付违反竞业限制义务的违约金？双方约定的违约金数额是否过高？就此法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”陈思思虽主张其不属于作业帮公司的高级管理人员、高级技术人员，仅为作业帮公司的普通员工，不属于竞业限制义务适格主体，但其作为作业帮公司在线高中语文老师，其知悉并了解相关在线课程的教学方案、学习资料和学员信息，故其与作业帮公司签署的《劳动合同》及《保密及竞业限制补充协议》关于竞业限制的约定合法有效。作业帮公司与陈思思签署的《保密及

鉴于双方均未对仲裁裁决第一项起诉，视为双方认可仲裁裁决结果，对此法院亦不持异议，故陈思思应返还作业帮公司已支付的竞业限制补偿金59532.24元。本案的争议焦点在于陈思思是否存在违反竞业限制义务的行为以及是否应就违反竞业限制义务的行为向作业帮公司支付违反竞业限制义务的违约金？双方约定的违约金数额是否过高？就此法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7077号上诉人（原审原告）：陈思思，女，1992年8月4日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：作业帮教育科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：侯建彬，首席执行官。委托诉讼代理人：赵云，女，该公司员工。上诉人陈思思因与被上诉人作业帮教育科技（北京）有限公司（以下简称作业帮公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法……