劳动争议 （2015）辽民一终字第17号

本案是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件。王立敏与金刚水泥厂已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点系金刚水泥厂对王立敏的除名是否违法。用人单位为规范日常生产经营秩序，在不违反法律规定的情况下，有权制定企业内部的规章制度，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，金刚水泥厂于2003年设立的职工奖惩条例用以规范职工的日常工作行为，没有违反法律规定，予以确认。金刚水泥厂提供的证据，能够证明王立敏严重违反企业规章制度的客观事实存在，金刚水泥厂于2013年1月7日对王立敏作出的开除决定并无不当，该决定没有违反法律法规的相关规定。综上，本案双方解除劳动关系是由于《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”，此项并不在第四十六条规定的情形之中，故用人单位不需向劳动者即王立敏支付经济补偿金，故对王立敏的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条之规定，判决：驳回原告王立敏诉讼请求。一审判决送达后，王立敏不服向本院提起上诉。请求撤销一审判决，改判由被上诉

本案是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件。王立敏与金刚水泥厂已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点系金刚水泥厂对王立敏的除名是否违法。用人单位为规范日常生产经营秩序，在不违反法律规定的情况下，有权制定企业内部的规章制度，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，金刚水泥厂于2003年设立的职工奖惩条例用以规范职工的日常工作行为，没有违反法律规定，予以确认。金刚水泥厂提供的证据，能够证明王立敏严重违反企业规章制度的客观事实存在，金刚水泥厂于2013年1月7日对王立敏作出的开除决定并无不当，该决定没有违

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽民一终字第17号上诉人（原审原告）王立敏，男，住所地辽源市西安区。委托代理人：单明，男，住所地辽源市龙山区。被上诉人（原审被告）辽源市金刚水泥厂。法定代表人张传军，该厂厂长。委托代理人管明延，该厂党委副书记。上诉人王立敏因与被上诉人辽源市金刚水泥厂劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市西安区人民法院（2014）辽西民初字第250号民事判决，向本院……