劳动争议 （2016）渝03民终2248号

按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。本案中，丁洋于2010年8月8日开始到万达薄板公司工作，丁洋与万达薄板公司于2016年2月23日解除劳动合同，丁洋2011年8月9日至2016年2月23日应当享受带薪年休假。2011年享受1天带薪年休假（144天÷365天×5天=1.97天，不足一天不予折算），2012年至2015年享受带薪年休假为每年5天，2016年不享受带薪年休假（54天÷365天×5天=0.74天，不足一天不予折算）。故万达薄板公司应按照丁洋实际日工资收入的200%支付丁洋2011年未休年休假工资报酬392.73元（4270.91元/月÷21.75天×1天×200%）、2012年未休年休假工资报酬1938.42元（4216.06元/月÷21.75天×5天×200%）、2013年未休年休假工资报酬2082.11元（4528.59元/月÷21.75天×5天×200%）、2014年未休年休假工资报酬2256.64元（4908.19元/月÷21.75天×5天×200%）、2015年未休年休假工资报酬2110.17元（4589.61元/月÷

按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。本案中，丁洋于2010年8月8日开始到万达薄板公司工作，丁洋与万达薄板公司于2016年2月23日解除劳动合同，丁洋2011年8月9日至2016年2月23日应当享受带薪年休假。2011年享受1天带薪年休假（144天÷365天×5天=1.97天，不足一天不予折算），2012年至2015年享受带薪年休假为每年5天，2016年不享受带薪年休假（54天÷365天×5天=0.74天，不足一天不予折算）。故万达薄板公司应按照丁洋实际日工资收入的200%支付丁洋2011年未休年休假工资报酬392.73元（4270.91元/月÷

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2248号上诉人（原审被告）：重庆万达薄板有限公司,住所地：重庆市涪陵区盘龙路6号,统一社会信用代码91500102691244599N。法定代表人：李兴华，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓志鹏，重庆新合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁洋，男，1986年10月3日出生，汉族，居民，户籍所在地重庆市忠县。委托诉讼代理人：吴应锋，重……