劳动争议 （2017）粤01民终18194号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2016年8月24日解除，但巫宏标于同年8月23日即已申请劳动仲裁追索案涉加班工资。故应认定双方劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议。依据前引法律规定，巫宏标关于加班工资的请求不受仲裁时效限制。一审支持其2010年2月、8月、11月、2012年4月、9月、10月、2013年2月至4月、6月期间的加班工资符合法律规定，本院予以维持。华信广州分公司上诉认为依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，上述期间的加班工资已经超过诉讼时效不应支持的理由不成立，本院不予采纳。关于2015年度、2016年度未休年休假加班工资，一审处理得当，本院一并予以维持。经审查，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，华信广州分公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2016年8月24日解除，但巫宏标于同年8月23日即已申请劳动仲裁追索案涉加班工资。故应认定双方劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议。依据前引法律规定，巫宏标关于加班工资的请求不受仲裁时效限制。一审支持其2010年2月、8月、11月、2012年4月、9月、10月、2013年2月至4月、6月期间的加班工资符合法律规定，本院予以维持。华信广州分公司上诉认为依据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18194号上诉人(原审原告)：广东华信物业管理有限公司广州分公司,住所地广东省广州市越秀区。负责人：杨国文。委托代理人：张瑾，广东经纶律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：巫宏标，住江西省赣州市兴国县。原审第三人：广东华信物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：吴恩海。上诉人广东华信物业管理有限公司广州分公司（下称华……