劳动争议 （2019）辽01民终3264号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付工资及补助费的问题，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，应当包括奖金、津贴和补贴等。本案中，被告对于原告提供的手机短信往来记录的真实性予以认可，该短信记录载明欠付原告的工资及补助费24810元，被告应当如数支付。关于原告主张被告支付报销款的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审过程中，被告自认在原告工作期间，被告单位实行对原告履行岗位职责发生直接关联的成本性交通费用及加油费用予以报销的制度。原告向被告提交报销凭证后，被告单位对尚未予核销的5183元作出了解释说明，但是在举证期限内，原告未提供证据对上述未核销金额与业务的直接关联性予以证明，故其主张被告支付上述报销款缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，如前所述，被告确实存在欠付原告工资的事实，原告向被告提出解除劳动合同时提交的《员工辞职申请表》中虽然在“离职原因

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付工资及补助费的问题，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，应当包括奖金、津贴和补贴等。本案中，被告对于原告提供的手机短信往来记录的真实性予以认可，该短信记录载明欠付原告的工资及补助费24810元，被告应当如数支付。关于原告主张被告支付报销款的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审过程中，被告自认在原告工作期间，被告单位实行对原告履行岗位职责发生直接关联

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3264号上诉人（原审被告）：沈阳市智联建材有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发**路**。法定代表人：赵金环，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙雁君，男，1960年6月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审原告）：阚天成，曾用名：阚绩利，男，1984年12月15日出生，汉族，住吉林省抚松县。上诉人沈阳市智联建材有限公司因与被……