劳动争议 （2014）邵中民一终字第648号

许立军受聘在新宁水泥公司从事生产作业，与新宁水泥公司形成劳动关系。现双方约定的劳动合同期限虽未届满，新宁水泥公司因产能落后被淘汰关停，双方的劳动合同终止符合劳动合同法第四十四条第五项用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的法定情形。而许立军诉请要求新宁水泥公司支付提前解除劳动合同额外一个月的工资是基于用人单位单方解除劳动合同未提前通知情形下一种经济补偿，与本案用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的情况不一致。劳动合同解除作为一种法律行为，一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方意思表示的结果，要么是双方意思表示一致的结果。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形，一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现都会导致双方劳动关系的消灭。结合本案，新宁水泥公司的淘汰关停符合劳动合同法第四十四条第五项劳动合同终止的情况。故许立军诉请要求新宁水泥公司支付解除劳动合同额外一个月的经济补偿缺乏事实和法律依据。新宁水泥公司于2014年1月6日在厂墙上出具通知，要

许立军受聘在新宁水泥公司从事生产作业，与新宁水泥公司形成劳动关系。现双方约定的劳动合同期限虽未届满，新宁水泥公司因产能落后被淘汰关停，双方的劳动合同终止符合劳动合同法第四十四条第五项用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的法定情形。而许立军诉请要求新宁水泥公司支付提前解除劳动合同额外一个月的工资是基于用人单位单方解除劳动合同未提前通知情形下一种经济补偿，与本案用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的情况不一致。劳动合同解除作为一种法律行为，一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方意思表示的结果，要么是双方意思表示一致的结果。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第648号上诉人（原审被告）湖南省新宁县水泥有限责任公司。法定代表人吴年华，该公司董事长。委托代理人伍铜球，湖南南天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许立军。上诉人湖南省新宁县水泥有限责任公司（以下简称“新宁水泥公司”）因与被上诉人许立军劳动争议纠纷一案，不服湖南省新宁县人民法院于二○一四年七月十六日作出的（2014）宁民一初字第……